Hace unos dias leía este artículo en elMundo en el que se hablaba sobre la fuga de talento. Debería dolernos ver como jóvenes brillantes se ven obligados a irse a otros países para poder proseguir allí su trabajo de investigación.

Mientras los políticos se llenan la boca de discursos que apuestan por la innovación, la realidad es que los investigadores trabajan en condiciones precarias. Se les mide principalmente por sus publicaciones y por el número de horas de clase que imparten, y casi nada por el fruto de su colaboración con empresas que pueden explotar el resultado de su trabajo y con lo que podremos generar productos diferenciadores.

Se puede entender esta situación en países que no tienen economías muy desarrolladas,  en los que la investigación no es una prioridad y que aún pueden competir por costes. Pero un país desarrollado debe pensar en diferenciarse, y esto sólo se conseguirá con investigación. Si bien la colaboración entre empresas y universidad no ha sido muy habitual hasta ahora, creo sinceramente que estamos condenados a entendernos. Difícilmente una Pyme puede contar con un centro de investigación tan excelente como un centro universitario, y difícilmente, el centro universitario podrá encontrar mejor financiación que los frutos de su trabajo explotado por la empresa.

Y respondiendo a la pregunta del título de este post, ¿qué hacer para retener al talento investigador? Creo que es muy fácil: un sueldo digno y herramientas necesarias. A cambio tendremos gente que trabaja por vocación y que puede aportar factor diferencial.